Повышение стоимости медицинских услуг и страховок побудило многие американские компании, озабоченные ростом подобных расходов, стимулировать здоровый образ жизни у своих рабочих и служащих. «Работники предприятия также должны нести ответственность за свое здоровье, если они желают и дальше пользоваться оплачиваемой страховкой»,- говорят, например, руководители сталилитейной компании УОРТИНГТОН.
Компания оплачивает членство в спортивных клубах, а также выдает небольшие денежные премии тем, кто делает физические упражнения и придерживается диеты для поддержания нормального веса. Компания ЮНАЙТЕД ХЕЛСКЭР, расположенная под Миннеаполисом, выплачивает по 100 долларов каждому сотруднику, который заполнит вопросник о своей диете и кровяном давлении и получит соответствующие медицинские рекомендации, а также примет участие в специальной программе по борьбе с ожирением. Другие компании приглашают специалистов, помогающих служащим бросить курить или снизить потребление алкоголя. Все это делается не только из чисто альтруистических соображений: достигаемое снижение заболеваемости позволяет компаниям существенно удешевить медицинское страхование сотрудников.
Источник: Svoboda.org
|
Содержание
Информация
